Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть закреплено в трудовом договоре с работником. Перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

При работе на условиях неполного рабочего времени ненормированный рабочий день может быть установлен, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

После того, как работник подпишет трудовой договор, дополнительного согласия на привлечение к работе сверх обычного рабочего времени от него не требуется. Работодателю достаточно будет отдать ему распоряжение, причем, оно может быть как письменным, так и устным.

При этом необходимо иметь в виду, что:

• привлечение к работе может быть осуществлено как до начала обычного рабочего дня, так и после его окончания;
• продолжительность работы за пределами рабочего времени устанавливается работодателем;
• привлекаться работник может только к работе, выполнение которой обусловлено его трудовым договором (должностной инструкцией). То есть, например, бухгалтер не может быть привлечен к работам по покраске кабинета руководителя и т.п.;
• привлечение к работе за пределами рабочего времени не должно носить систематического характера.

Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере: за первые 2 часа в полуторном размере, а за последующие часы – в двойном.

Трудовое законодательство устанавливает минимальные размеры оплаты сверхурочных работ, которые могут быть увеличены коллективным или трудовым договором либо локальным актом организации.

Если же работодатель и вовсе привлекает к работе в выходной или праздничный день, то такая работа должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Кроме того, за сверхурочную работу может предоставляться дополнительное время отдыха (не менее проработанного времени), но только с согласия работника.

Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением дополнительных дней к отпуску. Продолжительность данного отпуска не может составлять менее 3 календарных дней, если большая продолжительность не установлена на локальном уровне организации.

Предоставление отпуска не связано с фактом привлечения работника к дополнительной работе. То есть даже если в течение рабочего года работника не привлекали к работе за пределами обычного графика, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полагается ему в полном размере.

При этом дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по заявлению работника. По общему правилу компенсация должна быть рассчитана исходя из среднего заработка.

Особенности регулирования труда временных и сезонных работников

Особенности работы по совместительству