В чем особенности регулирования труда временных и сезонных работников


Особенности регулирования труда временных работников и работников, занятых на сезонных работах, предусмотрены главами 45 и 46 Трудового кодекса РФ. 

Регулирование труда временных работников

Временные работники – это лица, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев. На временных работников полностью распространяется трудовое законодательство, но с определенными изъятиями. 

 

Особенности регулирования труда временных работников следующие:

  • Трудовой договор на срок до 2 месяцев заключается для выполнения временных работ;
  • При приеме на временную работу не устанавливается испытательный срок;
  • Временные работники могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Тогда как по общему правилу привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится в строго определенных Трудовым кодексом РФ случаях, в иных же случаях привлечение к работе в эти дни допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации;
  • Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется временным работникам в денежной форме не менее чем в двойном размере, а предоставление другого дня отдыха не предусмотрено. Тогда как по общему правилу по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха;
  • При увольнении временным работникам выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы. По общему же правилу отпуска предоставляются в календарных днях;
  • Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор досрочно, предупредив работодателя в письменной форме за 3 календарных дня. Тогда как по общему правилу об увольнении по собственному желанию работники обязаны предупредить работодателя за 2 недели;
  • Работодатель обязан предупредить временного работника об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня. Тогда как по общему правилу работодатель обязан предупредить работника об увольнении по указанным основаниям не менее чем за 2 месяца до увольнения;
  • Выходное пособие при увольнении временным работникам не выплачивается, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, коллективным договором или трудовым договором.

Регулирование труда сезонных работников

Сезонные работы – это работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев. Перечни сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, которые заключаются на федеральном уровне социального партнерства.

 

Трудовой договор о сезонной работе заключается по общим правилам. В письменном трудовом договоре обязательно должно быть указание на сезонный характер работы.

 

Особенности регулирования труда сезонных работников следующие:

  • Испытательный срок для сезонных работников не может превышать 2 недель;
  • Оплачиваемый отпуск сезонным работникам предоставляется из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы;
  • Сезонный работник обязан предупредить о досрочном расторжении трудового договора в письменной форме за 2 календарных дня;
  • Работодатель обязан предупредить сезонного работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней. Законодательством не предусмотрена возможности замены срока предупреждения выплатой дополнительной компенсации (по общему правилу это возможно);
  • При увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата сезонным работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (по общему правилу работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка).