Отношения, связанные с выполнением той или иной работы, могут быть оформлены путем заключения трудового договора либо договора гражданско-правового характера, например, договора подряда на выполнение работ, договора на оказание услуг и др.
Довольно часто встречаются ситуации, когда работодатели оформляют с физическими лицами гражданско-правовые договоры, в то время, когда человек фактически выполняет трудовую функцию и с ним должен быть заключен трудовой договор.
Отношения по гражданско-правовым договорам регулируются гражданским законодательством. Такие договоры не предоставляют никаких социально-трудовых гарантий, которые предусмотрены законодательством о труде.
Заключение гражданско-правового договора неправомерно в случае фактически трудовых отношений, при которых человеком выполняется работа по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, выполняются распоряжения работодателя в отношении выполняемой работы, соблюдается режим рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка и др.
Заключение гражданско-правовой договора возможно в тех случаях, когда необходимо выполнение конкретного задания или совершения конкретных действий, направленных на достижение определенного результата. Например, договор на ремонт помещения, доставку груза в определенное место, подготовку и проведение рекламной компании и пр. Работа по гражданско-правовому договору организуется самостоятельно, своими силами и средствами. При этом не возникает обязанности подчиняться установленному режиму труда работодателя и работать под его контролем и руководством.
Поэтому, оформление гражданско-правового договора, прикрывающего фактические трудовые отношения, является неправомерным.
В случае вынужденного заключения гражданско-правовой договора, можно обратиться в суд с иском к работодателю о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Подтверждением фактически трудовых отношений могут быть следующие факты:
С исковым заявлением о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями можно обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора. Такой иск, как вытекающий из трудовых отношений, государственной пошлиной не облагается.
К заявлению необходимо приложить его копию и копии документов, подтверждающих изложенные в заявлении обстоятельства.
Если суд установит, что отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, фактически прикрывают трудовые отношения, то к таким отношениям будут применяться нормы трудового законодательства.
Признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями можно в административном порядке.
Для этого необходимо направить жалобу в районную прокуратуру или государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации с подробным описанием сложившейся ситуации. К жалобе надо приложить копии гражданско-правового договора и иных имеющихся документов, подтверждающих изложенные в жалобе обстоятельства.
Ответ на жалобу должен быть отправлен в течение 30 дней со дня его регистрации. Этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
Рассмотрев жалобу, прокуратура может вынести представление, а государственная инспекция труда – предписание об устранении нарушений трудового законодательства, обязательные к исполнению работодателем.
Бесплатная консультация юриста онлайн по семейным делам, трудовым спорам, жилищным делам, правам потребителей, земельным вопросам, банкротству физических лиц, сделкам с недвижимостью, исполнительному производству, правам автовладельцев, договорам и другим правовым вопросам.