В чем отличие работы по трудовому договору от работы по гражданско-правовому договору


Для оформления отношений, связанных с выполнением той или иной работы, может быть заключен как трудовой договор, так и договор гражданско-правового характера, например, договор подряда на выполнение работ или договора на оказание услуг.

 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании трудового договора. Отношения по трудовому договору регулируется нормами трудового законодательства.

 

Гражданско-правовой договор относится к сделкам и представляет собой соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Отношения по гражданско-правовым договорам регулируются нормами гражданского законодательства.

 

При этом не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.

Признаки трудовой договора, отличающие его от договора гражданско-правового характера

Поскольку трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений, признаки, отличающие его от гражданско-правового договора, следуют из определения таких отношений и основных принципов их правового регулирования.

 

Отличительными признаками трудового договора являются:

  • личное выполнение работником трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности) или конкретного вида поручаемой работы;
  • право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ;
  • подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;
  • право работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых (включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска);
  • обеспечение равенства возможностей работников без дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
  • право работников на объединение для защиты своих прав и интересов (в том числе через профессиональные союзы);
  • обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также право на забастовку;
  • право работника на обязательное социальное страхование.

Переквалификация договора гражданско-правового характера в трудовой договор

Если государственная инспекция труда или суд установят, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, то есть гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор.

 

В этом случае у исполнителя по гражданско-правовому договору меняется правовой статус – он признается работником, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение пособия по временной нетрудоспособности и пр.

 

Если отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, впоследствии были признаны трудовыми отношениями, то такие трудовые отношения считаются возникшими со дня фактического допущения лица к работе.