Как обжаловать дисциплинарное взыскание


Основанием дисциплинарной ответственности всегда служит совершенный работником дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения.

 

Если работник не согласен с примененной к нему мерой дисциплинарного взыскания, он может его обжаловать в государственную трудовую инспекцию, в комиссии по трудовым спорам (если она создана в организации), в прокуратуру или в суд.

Обжалование дисциплинарного взыскания в ГИТ

Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана как онлайн через сервис «Онлайнинспекция.РФ» на сайте Государственной инспекции труда (ГИТ), так и в обычном, бумажном виде.

 

Жалобу необходимо направить заказным письмом с уведомлением о вручении. Тогда на руках будет подтверждение того, что письмо трудовая инспекция получила. Кроме того, в уведомлении о вручении будет указана дата получения жалобы трудовой инспекцией.

 

Жалоба в трудовую инспекцию должна быть подана в течение 3 месяцев с момента, как возник трудовой спор. На рассмотрение жалобы у инспекции есть 30 дней, по истечении которых заявителю будет направлен ответ.

 

По результатам рассмотрения жалобы трудовая инспекция может направить работодателю предписание об отмене дисциплинарного взыскания, если увидит нарушения в его применении.

Обжалование дисциплинарного взыскания в КТС

Комиссия по трудовым спорам создается на предприятии из числа представителей работников и работодателей. Она также может рассмотреть жалобу относительно наложенного на работника дисциплинарного взыскания. Срок, в течение которого взыскание может быть обжаловано в КТС составляет 3 месяца.

 

В заявлении, адресованном в комиссию по трудовым спорам предприятия, потребуется указать:

  • сведения об авторе заявления;
  • сведения об обстоятельствах применения дисциплинарного взыскания;
  • выражение несогласия работника с примененной мерой наказания;
  • просьбу об отмене взыскания;
  • дату составления заявления. 

Заявление в обязательном порядке должно быть зарегистрировано комиссией по трудовым спорам. Лучше подготовить два экземпляра заявления, один из которых передать в КТС, а другой, с отметкой о дате приема заявления и с указанием Ф.И.О. и подписью лица, принявшего заявление, оставить у себя.

 

Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. В день рассмотрения спора работник приглашается на заседание комиссии и может участвовать в обсуждении. Спор может быть рассмотрен и без участия работника по его письменному заявлению.

 

В течение 3 дней со дня принятия решения КТС обязана выдать копию решения, подписанную председателем комиссии или его заместителем и заверенную печатью комиссии.

 

В течение 10 дней после получения решения комиссии его можно обжаловать в суд. Перенести рассмотрение трудового спора в суд можно и в том случае, если КТС в установленный срок не рассмотрела заявление по существу.

Обжалование дисциплинарного взыскания в прокуратуре

Обращение с жалобой в прокуратуру будет эффективной в случаях, если в работодателем допущены грубые нарушения трудового законодательства, содержащие признаки преступления.

 

Прокуратура также обязана рассмотреть жалобу по трудовым спорам о незаконном увольнении или применении дисциплинарного взыскания. Однако по результатам проверки такие жалобы либо перенаправляются в Государственную инспекцию труда, либо возвращаются заявителю с разъяснениями относительно того, куда ему надлежит обратиться по существу спора.

Обжалование дисциплинарного взыскания в суде

Для обращения в суд законодательством установлены следующие сроки:

  • для споров, связанных с увольнением – в течение 1 месяца после получения приказа об увольнении или со дня получения трудовой книжки;
  • для остальных споров, связанных с дисциплинарными взысканиями – в течение 3 месяцев с момента, как работнику стало известно о взыскании.

Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя, месту жительства работника либо месту исполнения трудового договора.

 

В заявлении должны быть указаны:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • Ф.И.О. и место жительства истца;
  • наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
  • подробно изложенные обстоятельства привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • выражение несогласия с примененным взысканием и аргументы, на которых оно основывается (также можно привести расчет компенсации морального вреда);
  • просьба к суду (восстановить на работе, обязать работодателя выплатить компенсацию за моральный вред и пр.);
  • перечень прилагаемых к заявлению документов;
  • подпись истца и дата составления иска.

Исковое заявление и иные документы можно подать в электронном виде на официальном сайте суда при наличии для этого в суде технической возможности.

 

К исковому заявлению следует приложить:

  • копии заявления по количеству ответчиков и третьих лиц;
  • доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия вашего представителя (если таковой есть);
  • документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
  • расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный вами или вашим представителем, с копиями по количеству ответчиков и третьих лиц.

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

 

В течение 5 дней после вынесения судом окончательного решения его направляют истцу. В случае необходимости апелляционную жалобу можно подать через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. По истечении этого срока решение суда вступает в законную силу.