Какие особенности приема на работу с испытательным сроком?

Работодатель, принимая на работу нового сотрудника, может установить для него условие об испытательном сроке. Целью установления испытания является проверка соответствия работника поручаемой работе, то есть его способности выполнять соответствующую трудовую функцию.

Особенности приема на работу с испытательным сроком
Особенности приема на работу с испытательным сроком

Нужно ли включать условие об испытании в трудовой договор

Условие об испытательном сроке должно быть включено в трудовой договор. В случае, если работник допущен к работе до заключения трудового договора, условие об испытательном сроке должно быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору до начала работы.

 

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. 

 

В период испытательного срока на работника распространяются все положения коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов работодателя.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Испытательный срок не может быть установлен для следующих категорий работников:

  • принятых на данную должность по результатам конкурса на ее замещение;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
  • не достигших возраста 18 лет;
  • получивших среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения этого образования;
  • избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями;
  • принятых по трудовому договору на срок до 2 месяцев.

Какая продолжительность испытательного срока

По общему правилу срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – 6 месяцев. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может превышать 2 недель.

 

При заключении трудового договора стороны своим соглашением вправе предусмотреть и меньший срок испытания, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, определяющими особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Однако они не вправе предусмотреть более продолжительный срок испытания по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ максимальными сроками. Кроме того, срок испытания, предусмотренный трудовым договором, впоследствии не может быть продлен соглашением сторон.

Периоды отсутствия на работе, не входящие в срок испытания

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. К таким периодам относится в том числе время:

  • нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением;
  • выполнения государственных или общественных обязанностей;
  • отсутствия работника на работе без уважительных причин (период прогула);
  • простоя, если работник в период простоя отсутствовал на работе.

Какая зарплата в период испытательного срока

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Таким образом, установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда (должностного оклада) для работника на период испытательного срока по сравнению с той, которую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, противоречит трудовому законодательству.

 

Вместе с тем трудовое законодательство Российской Федерации не запрещает работодателю устанавливать систему премирования в зависимости от стажа и опыта работы. С учетом этого локальными нормативными актами работодателя о премировании может быть установлено, что премия выплачивается работникам по истечении определенного времени с момента заключения трудового договора, который может совпадать с истечением испытательного срока.

 

В случае расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания выходное пособие уволенному работнику не выплачивается.

Последствия неудовлетворительного результата испытания

Если работодатель сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

 

Расторжение трудового договора с работником в случае неудовлетворительного результата испытания возможно лишь до истечения срока испытания. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. 

 

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если работник решил уволиться в период испытания

Если в период испытательного срока работник решит, что предложенная работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. В этом случае необходимо предупредить работодателя об увольнении в письменной форме за 3 дня.

 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику, в частности компенсации за неиспользованные дни отпуска и заработной платы за отработанное время.

Если работник заболел в период испытательного срока

В случае болезни работника в период испытательного срока на него распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе связанные с выплатой пособия по временной нетрудоспособности. При этом период болезни в срок испытания не засчитывается, то есть срок испытания приостанавливается с наступлением периода нетрудоспособности работника и продолжается с выходом работника на работу после окончания болезни.

Компенсация за неиспользованный отпуск в период испытания

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения 6 месяцев.

 

С учетом этого при увольнении работника по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания или по инициативе самого работника последнему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.