В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

Заключение срочного трудового договора возможно в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Трудовой кодекс РФ устанавливает общие правила, которые определяют, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке, и в каких случаях срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор
В каких случаях заключается срочный трудовой договор

Когда заключение срочного трудового договора является обязательным

Необходимость заключения срочного договора прямо предусмотрена трудовым законодательством в следующих случаях:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохранено постоянное место работы;
  • на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ;
  • если работник, с которым заключается договор, направляется для работы за границу;
  • для проведения монтажных, строительных, пусконаладочных работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, и также работ по расширению производства или объема оказанных услуг на срок до одного года;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если срок ее окончания нельзя определить конкретно;
  • если работа связана с профессиональным обучением, практикой, стажировкой;
  • если лицо избирается на выборную должность на оплачиваемую работу или поступает на работу, связанную с обеспечением деятельности партий и других выборных организаций;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон

Независимо от характера предстоящей работы или условий ее выполнения по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях:

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • если работа предполагает ликвидацию последствий аварии, катастроф, чрезвычайных ситуаций;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от организационно-правовой формы организации и формы собственности;
  • с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством.

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон в указанных случаях может быть признано правомерным, если такой договор заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Когда срочный трудовой договор может быть признан бессрочным

Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора установит, что такой договор заключен работником вынужденно, то к договору будут применены правила договора, заключенного на неопределенный срок.

 

Также, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что с работником многократно заключался срочный трудовой договор на непродолжительный промежуток времени для выполнения одной и той же трудовой функции (работник принимался на одну и ту же должность), то суд может признать такой договор бессрочным.