В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

Заключение срочного трудового договора возможно в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Трудовой кодекс РФ устанавливает общие правила, которые определяют, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке, и в каких случаях срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор
В каких случаях заключается срочный трудовой договор

Когда заключение срочного трудового договора является обязательным

Необходимость заключения срочного договора прямо предусмотрена трудовым законодательством в следующих случаях:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохранено постоянное место работы;
  • на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ;
  • если работник, с которым заключается договор, направляется для работы за границу;
  • для проведения монтажных, строительных, пусконаладочных работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, и также работ по расширению производства или объема оказанных услуг на срок до одного года;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если срок ее окончания нельзя определить конкретно;
  • если работа связана с профессиональным обучением, практикой, стажировкой;
  • если лицо избирается на выборную должность на оплачиваемую работу или поступает на работу, связанную с обеспечением деятельности партий и других выборных организаций;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Когда срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон

Независимо от характера предстоящей работы или условий ее выполнения по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях:

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • если работа предполагает ликвидацию последствий аварии, катастроф, чрезвычайных ситуаций;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от организационно-правовой формы организации и формы собственности;
  • с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством.

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон в указанных случаях может быть признано правомерным, если такой договор заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Когда срочный трудовой договор может быть признан бессрочным

Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора установит, что такой договор заключен работником вынужденно, то к договору будут применены правила договора, заключенного на неопределенный срок.

 

Также, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что с работником многократно заключался срочный трудовой договор на непродолжительный промежуток времени для выполнения одной и той же трудовой функции (работник принимался на одну и ту же должность), то суд может признать такой договор бессрочным.