Как обжаловать дисциплинарное взыскание?

Основанием дисциплинарной ответственности служит совершенный работником дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения.

Порядок обжалование дисциплинарного взыскания
Как обжаловать дисциплинарное взыскание

Если работник не согласен с примененной к нему мерой дисциплинарного взыскания, он может его обжаловать в государственную трудовую инспекцию, в комиссии по трудовым спорам (если она создана в организации), в прокуратуру или в суд.

Обжалование дисциплинарного взыскания в трудовой инспекции

Жалобу в трудовую инспекцию необходимо направить заказным письмом с уведомлением о вручении. Тогда на руках будет подтверждение получения жалобы трудовой инспекцией. Кроме того, в уведомлении о вручении будет указана дата ее получения.

 

Жалоба в трудовую инспекцию должна быть подана в течение 3 месяцев с момента, как возник трудовой спор. На рассмотрение жалобы у инспекции есть 30 дней, по истечении которых заявителю будет направлен ответ.

 

По результатам рассмотрения жалобы трудовая инспекция может направить работодателю предписание об отмене дисциплинарного взыскания, если увидит нарушения в его применении.

 

Жалоба в трудовую инспекцию также может быть подана онлайн, с помощью электронного сервиса «Онлайнинспекция.РФ» на сайте Государственной инспекции труда (ГИТ).

Обжалование дисциплинарного взыскания в КТС

Комиссия по трудовым спорам создается на предприятии из числа представителей работников и работодателей. Она также может рассмотреть жалобу относительно наложенного на работника дисциплинарного взыскания. Взыскание может быть обжаловано в КТС в течение 3 месяцев.

 

В заявлении, адресованном в комиссию по трудовым спорам предприятия, потребуется указать:

  • сведения о заявителе;
  • сведения об обстоятельствах применения дисциплинарного взыскания;
  • выражение несогласия работника с примененной мерой наказания;
  • просьбу об отмене взыскания;
  • дату составления заявления. 

Заявление в обязательном порядке должно быть зарегистрировано комиссией по трудовым спорам. Лучше подготовить два экземпляра заявления, один из которых передать в КТС, а другой, с отметкой о дате приема заявления, указанием Ф.И.О. и подписью лица, принявшего заявление, оставить у себя.

 

Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. В день рассмотрения спора работник приглашается на заседание комиссии и может участвовать в обсуждении. Спор может быть рассмотрен и без участия работника по его письменному заявлению.

 

В течение 3 дней со дня принятия решения КТС обязана выдать копию решения, подписанную председателем комиссии или его заместителем и заверенную печатью комиссии.

 

В течение 10 дней после получения решения комиссии его можно обжаловать в суд. Перенести рассмотрение трудового спора в суд можно и в том случае, если КТС в установленный срок не рассмотрела заявление по существу.

Обжалование дисциплинарного взыскания в прокуратуре

Обращение с жалобой в прокуратуру будет эффективной в случаях, если в работодателем допущены грубые нарушения трудового законодательства, содержащие признаки преступления.

 

Прокуратура также обязана рассмотреть жалобу по трудовым спорам об увольнении или применении дисциплинарного взыскания. Однако по результатам проверки такие жалобы либо перенаправляются в Государственную инспекцию труда, либо возвращаются заявителю с разъяснениями относительно того, куда ему следует обратиться по существу спора.

Обжалование дисциплинарного взыскания в суде

Для обращения в суд по трудовым спорам законом установлены следующие сроки:

  • для споров, связанных с увольнением – в течение 1 месяца после получения приказа об увольнении или со дня получения трудовой книжки;
  • для остальных споров, связанных с дисциплинарными взысканиями – в течение 3 месяцев с момента, как работнику стало известно о взыскании.

Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя, месту жительства работника либо месту исполнения трудового договора.

 

В заявлении должны быть указаны:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • Ф.И.О. и место жительства истца;
  • наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
  • подробно изложенные обстоятельства привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • выражение несогласия с примененным взысканием и аргументы, на которых оно основывается (также можно привести расчет компенсации морального вреда);
  • просьба к суду (восстановить на работе, обязать работодателя выплатить компенсацию за моральный вред и пр.);
  • перечень прилагаемых к заявлению документов;
  • подпись истца и дата составления иска.

Исковое заявление и иные документы можно подать в электронном виде на официальном сайте суда при наличии для этого в суде технической возможности.

 

К исковому заявлению следует приложить:

  • копии заявления по количеству ответчиков и третьих лиц;
  • доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя;
  • документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
  • расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы.

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

 

В течение 5 дней после вынесения судом окончательного решения его направляют истцу. В случае необходимости апелляционную жалобу можно подать через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. По истечении этого срока решение суда вступает в законную силу.