Работодатель вправе уволить работника в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Одним из таких грубых нарушений трудовой дисциплины является прогул.

Прогулом в соответствии с трудовым законодательством является:

• отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (рабочей смены);
• отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);
• оставление рабочего места (увольнение) без обязательного уведомления работодателя минимум за 2 недели до даты планируемого увольнения;
• оставление рабочего места (увольнение) до истечения срока трудового договора в случае, если договор был срочным, или до истечения срока предупреждения о расторжении этого договора;
• самовольное установление себе отгула без согласования с работодателем;
• самовольный уход в отпуск.

Работодатель вправе уволить работника за прогул. Но поскольку прогулом признается отсутствие на работе без уважительных причин, то имеет значение, какие причины могут быть признаны уважительными, а какие нет. 

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины:

• временная нетрудоспособность (при этом то, что работник предоставил документы, подтверждающие факт нахождения на больничном, не сразу, не может служить основанием для признания причины прогула неуважительной);
• исполнение общественных или государственных обязанностей;
• сдача крови, а также проведение связанного с этим медицинского обследования;
• участие в забастовке;
• заключение под стражу;
• чрезвычайные ситуации, из-за которых работник не мог добраться на работу;
• приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме).

В качестве подтверждения причины своего отсутствия на рабочем месте работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, от транспортной организации и другие подтверждающие документы.

До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе. Если по истечении 2 рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт.

Отказ от дачи объяснений, также как и отказ от подписи в акте не будут являться препятствием для увольнения работника. В этом случае работодателем составляется акт об отказе подписать акт, который приобщается к материалам о применении дисциплинарного взыскания.

Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте и подтверждающие эти причины документы.

При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Если работник представил объяснение и подтверждающие документы, то вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, остается на усмотрение работодателя, но может быть оспорен работником в суде.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Необходимо учитывать, что при нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания, в частности, если работодатель не затребовал от работников письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, увольнение таких работников будет признано незаконным.